中英两国劳动合同均应包含哪些内容？

游戏介绍:

在签署劳动合同时，有一些关键内容是必须包含的。在最新一期节目中，我们将讨论中国和英国所有劳动合同中都应包含的内容。这些信息对于雇主和雇员都至关重要，因此在签署合同之前了解要求的内容非常重要。本系列节目专注于中英商业角度。每周，我们都会添加一个新视频，回答有关中国和英国劳动合同的一些最常见问题。每个视频都从中国和英国的角度回答相同的问题。主要见解由 Dezan Shira & Associates 的法律顾问经理 Donfil Huang 和 Laytons 的就业合伙人 Nicholas Lakeland 提供。第二集：中国和英国所有劳动合同中都应包含哪些内容撰写劳动合同：关键条款基本信息任何劳动合同中都应包含的第一件事是有关公司和雇员的基本信息。这包括公司名称和注册地址，以及员工的全名、出生日期和联系方式。雇佣期限联系接下来，你需要写出雇佣期限。这说明了合同期限，可以是几个月到几年。重要的是要写出结束日期，这样双方都知道协议何时结束。员工职责然后，你需要概述员工的职责。这部分应该清晰简洁，这样就不会对对他们的期望产生混淆。一定要包括他们将要从事的任何具体任务或项目，以及他们工作描述中的任何一般职责。工作地点接下来要包括的是主要工作地点。这应该是员工的主要办公室或工作场所，但你可能还需要包括他们可能需要不时工作的其他地点。工作时间然后，你需要指定工作时间。这包括开始和结束时间，以及任何休息时间和假期权利。明确这些内容很重要，这样双方才能知道会发生什么。薪酬接下来，您需要包含有关薪酬的信息。这通常是年薪，但也可以按小时支付或两者混合。一定要包括可能支付的任何奖金或佣金，以及带薪休假、病假工资、产假/陪产假、医疗保健或养老金供款。在雇佣合同中规定工资金额时，请记住说明金额是毛额还是净额。如果是毛额，通常该金额将扣除个人所得税 (IIT) 和社会保险费；如果是净额，您必须确保员工在扣除 IIT 和社会保险费后将获得净额。社会保障然后，您需要包含有关社会保障的信息，尤其是在中国。我们在视频中更详细地讨论了这一点。明确这些权利很重要，这样员工才能知道他们有权获得什么。劳动保护最后，您需要包含有关劳动保护的信息。这包括健康和安全法规，以及双方在劳动法方面的权利和责任。明确这些内容很重要，这样雇主和雇员都知道他们的权利和义务。一旦您将所有这些信息都包含在您的雇佣合同中，您就可以在虚线上签字了。这是任何雇佣关系中的重要一步，因此确保您已涵盖所有基础非常重要。如果您有任何疑问，请务必在起草雇佣合同之前咨询法律专业人士。如果您对中国或英国的雇佣合同有任何疑问，请通过 UK.Ireland@dezshira.com 联系我们查看本系列的更多内容第 1 集